《劳动合同法》四十四条第（二）款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。因为劳动法规定了参加社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务，所以《劳动合同法》四十四条第（二）款的规定也就顺理成章，没有问题了。但是在实际操作过程中，有些用人单位为了节约用工成本，没有为劳动者购买社会保险，或者劳动者本人不同意参加社会保险。现在的问题是：劳动者没有参加社会保险，这就造成了劳动者达到退休年龄以后没有依法享受基本养老保险待遇，劳动合同可以终止吗？

按照法律条文的规定意思，显然是不符合《劳动合同法》四十四条第（二）款的规定，是不能终止劳动合同的。然而理解法律要从法理的角度去理解，不能只求字面上表达的意思。立法的原意是想表达劳动者达到退休年龄以后，就不可以与用人单位建立劳动关系了，原有的劳动关系自然终止。所以，从这个角度来说，对该条款的规定我们可以理解为：劳动者只要达到退休年龄，用人单位就不应该再继续雇佣，而是应该与劳动者终止劳动合同。