有许多单位的老板或总经理认为：看了不顺眼的或自己主观认为不符合录用条件的试用期内员工，他可以叫人力资源部随时通知走人。这种认识是欠妥的，基于对劳动法的不了解。辞退试用期员工，要做到以下五点：

1）有具体录用条件的约定；

2）有不符合录用条件的证据；

3）做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满前，不能超过试用期；

4）已建立工会的用人单位，解雇前需事先通知工会；

5）应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。