许多单位与员工在劳动合同或保密协议中签订了“竞业限制”的条款，要求员工在本单位离职后两年内不得在同行业或生产同类产品的单位供职。但并不是签订了“竞业限制”条款就万事大吉了，如果出现以下三种情况，员工是可以不受“竞业限制”限制的：

1、单位没有按约定向员工支付经济补偿；

2、员工依据《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的；

3、单位违法解除与员工劳动关系的。